2020年出人意料的疫情大盛行导致的长途作业热潮是一次史无前例的测验。长途作业的鼓起，能够说是自联网PC问世以来咱们作业方法面临的最大改变。可是，仍有许多未知数等候验证。

　　长途作业的鼓起，能够说是自联网PC问世以来咱们作业方法面临的最大改变。可是，仍有许多未知数等候验证。

　　可是，咱们不只学到了许多关于长途作业的常识，还有关于作业室作业的常识以及曩昔几十年展开事务的整个方法。因为咱们所学到的常识，未来的事务将运作得更好。

　　令人惊奇的是，在21世纪，大多数司理、部分担任人、团队担任人和项目担任人仍在实践“走动办理”(management by wandering around，简称MBWA)，即高阶主管运用时刻常常抽暇前往各个作业室走动，以取得更丰厚、更直接的员作业业问题，并及时了解所属员作业业窘境的一种战略。

　　仅仅存在一个问题：了解这种战略的任何人，都能够伪装努力地盯着电脑，即使他们实际上是在亚马逊上购物或在Facebook上晒图。而任何注视窗外的人好像都在偷闲，即使他们是在考虑一个能为企业发明数百万价值的主意。

　　一些公司正在实验iMonitorSoft和EfficientLab等公司研制的新MBWA技能运用摄像头、按键记录器和捕获桌面屏幕的软件，以保证人们专心于作业。在大多数状况下，这不是留住顶尖人才的诀窍。相反地，人们不期望他们的公司监督自己的家庭，趁火打劫许多人会因恶感而离任。更重要的是，长途作业者监控东西很简单遭到侵略。

　　后疫情年代，企业最好专心于交给的作业，而不是调查性的猜想。Asana、Basecamp、Trello、Jira、Podio、Taskworld、产品结合了团队和个人使命监控，专心于完结时刻，而不是“他们打字许多”。

　　上一年Covid-19 大盛行开始时，计划外的长途作业热潮从根本上扩展了全球安排的攻击面。详细而言，家庭作业室往往触及许多用户(家庭成员和客人)运用的许多设备上的许多应用程序，这些用户都拜访同一网络，有时还会同享设备。

　　在这些状况下，零信赖安全模型显然是一个好主意。(零信赖是一种架构，在这种架构中，每个设备、应用程序和用户都必须依据所拜访的资源进行独自验证和授权。)

　　同理，现在作业室环境也需求零信赖，即使是那些具有强壮外围防护和俗人物理安全的作业室也不破例。它能够保证广泛的长途作业发挥功效。

　　常识作业者搬到大城市的原因之一是，从历史上看，那里是高薪作业的聚集地。而在高薪作业地，均匀日子本钱也要高得多。这在硅谷特别严峻，那里一个年收入20万美元的家庭也只能过着中产阶级的日子，因为一所一般的房子就要花费120万美元，而食物、汽油、衣服、稳妥等一切费用也都比他们国内其他城市高得多。

　　对每个人来说，更有意义的状况应该是职工能够住在任何他们想要的当地，而公司付出的费用也更少。

　　这是一个争议点，因为一些评论员表明作业者不应该因长途作业而面临经济困顿的现状。假如长途作业是兼职而且职工依然需求住在高消费城市，那状况的确如此。可是，假如人们能够住在任何当地市郊、乡村小城镇、偏僻的森林，或许，比方哥斯达黎加而且依然持续做他们的作业，那么职工日子本钱高并要求更高薪资的糟蹋性事情链终究将或许会被打破。

　　咱们在疫情大盛行期间意识到，将一切会议都建立在面临面的聚会上并不旅游。在这种状况下，会议大多都只对房间内的参与者有利，免提电话上的任何人都会被视为“二等公民”或会议的担负。

　　未来，无论是长途作业、内部作业仍是更有或许的混合作业，疫情大盛行迫使咱们运用的会议东西都将改进未来的会议形式，因为咱们都现已习气了。

　　Alliance Virtual Offices展开的一项新研讨发现，均匀而言，每位职工在家作业后每年可削减大约1800磅的碳脚印。这一数据乘以长途职工的数量，得到的成果将是惊人的。能够说，答应长途作业是公司为削减温室气体做出奉献的最有用方法之一。

　　《华尔街日报》最近报导称，一些长途作业者运用这种“状况”取得了第二份长途作业，并让每位雇主都以为他们只做着自己的这一份作业。(这儿所指的“状况”是长途作业形式下没有保证生产力所必需的绩效办理体系)。文章称，“许多长途作业者称，他们每周多份作业加起来的时刻不超越40小时。”

　　就这一点而言，这是实在且广泛的，足以成为一种趋势，它提示了作业办理和衡量方法的严峻低效。它还提示咱们，职工在准备作业和上下班途中花费了多少非生产时刻。Alliance Virtual Offices的研讨发现，纽约的职工经过“不通勤”而节约了15.2%的时刻。

　　因为疫情封闭和长途作业形式，商务旅行受到了重创。世界各地的企业都意识到，当大多数商务旅行被Zoom通话和其他联网互动所替代时，能够节约很多时刻和经济本钱。

　　尽管疫情大盛行导致商务旅行的大幅削减与疫情大盛行后的长途作业没有直接关系，但成为干流的东西特别是视频会议的新发现和习气现已证明它们至少能够替代一些商务旅行。

　　事实是，有些人的特性或作业方法更合适面临面协作。而其别人则更巴望长途作业的自在和独立。每种类型在自己合适的场景中才干发挥更大效果。

　　这也为“混合作业”发明了条件，外向型作业者能够挑选作业室环境，而内向型作业者能够持续长途作业。

　　一切人都能够运用一系列新的长途作业东西。合理调整作业地址能够优化绩效，进步职工保存率和幸福感，并提高安排的竞争力。

　　最重要的是，咱们无法切当地知道长途作业趋势终究会怎么展开。可是咱们的确知道，咱们经过急于进行长途作业而取得的常识将极大地改进未来的事务展开方法。